Определение причин и причинно следственных связей зафиксированного состояния развития Возможные причины успешность деятельности взаимодействия личностная ценность значимость обсуждаемых проблем, илиосуществляемой деятельности инновационные педагогические технологииполилог диалог смена видов деятельности интересное содержание благоприятная атмосфера общения возможность творчества. III. Оценка участниками педагогического процесса продуктивности своего развития в результате состоявшегося взаимодействия мнение о степени, уровне своего развития и влиянии на него отдельных компонентов педагогического взаимодействия содержания, деятельности, общения, педагогических технологий установление самим субъектом качества, степени, уровня развития, качества реализованного взаимодействия критерии оценки компоненты состояния развития эмоциональное состояние, состояние мотивов, деятельности и т. Следует обратить внимание и на то, что все указанные аспекты использования рефлексии актуальны и для личностного развития самого педагога. Грамотно и в системе применяемая рефлексия может стать для педагога и мощным инструментом психолого педагогического исследования, и средством, актуализирующим собственное личностное развитие, а также эффективной иммунизации к профессиональному эмоциональному выгоранию. Используя рефлексивную практику в педагогической деятельности важно обращать внимание на три основных компонента. Во первых, необходимо определить развитие какой сферы или сфер важнее всего диагностировать, для чего будет использоваться рефлексия на уроке. Какую роль должны сыграть сама процедура проведения рефлексии и е результаты. Во вторых, действительно эффективная методика рефлексии, хотя бы на уровне гипотезы, должна давать представление о возможных причинах зафиксированных в ходе рефлексивной деятельности изменений. Лучше, если эти причины будут установлены самими школьниками. Весьма информативной, в этой связи, является технология Рефлексивная мишень, которая дает возможность получить рефлексивную картину учебной группы сразу по нескольким показателям. И, наконец, третий компонент оценка участниками педагогического процесса продуктивности своего развития в результате состоявшегося взаимодействия. Данный компонент предполагает наличие продуманных и достаточно четких критериев ориентиров для проведения рефлексии.